Este reporte presenta una investigación de acciones que los equipos de reclutamiento en BPO han tomado para mitigar los efectos de la crisis global por COVID-19.
Mediante investigación de tendencias financieras, nuevas tecnologías y entrevistas con directores de reclutamiento de grandes empresas, este estudio busca hacer un perfil de los cambios estructurales que han demostrado ser los más efectivos para mantener las operaciones de reclutamiento activas. Entre ellos:
- Lidiar con recortes de presupuesto.
- Equipos de trabajo remoto.
- Reducción de vacantes (o en algunos casos aumento de las mismas).
- Aumento de volúmen de candidatos
Expone tanto las medidas temporales como los cambios que han surgido con una visión a mediano y largo plazo. La conclusión toma una perspectiva a futuro, resaltando acciones de preparación para la reincorporación en un ambiente donde la normalidad tendrá una nueva definición.
“Lo más difícil si ha sido la cultura de mi equipo y esa resistencia al cambio. Es cultural, nos sigue gustando más el contacto presencial con las personas”
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