Conoce a Ángela

Madre de tres hijos, se reincorpora a la vida laboral con una actitud positiva y lista para evitar el drama.

Durante los últimos años, Ángela se ha quedado en casa con sus tres hijos. Ahora está preparada para reincorporarse al mercado laboral. Antes era encargada de una tienda y no ha perdido el ritmo, pero le preocupa que el vacío en su currículum pueda perjudicar sus oportunidades.

Sigue la experiencia de Ángela ↓

No quiero desplazarme más de 30 minutos

Ángela es flexible en cuanto a los trabajos, pero es exigente en una cosa: tiene que poder llegar a casa con sus hijos en 30 minutos o menos. Le gustaría que los empleadores le dijeran si tienen algo que cumpla este criterio antes de dedicar tiempo a los largos procesos de reclutamiento.

¡Dale un respiro a Ángela!
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Geolocalización

Localiza a tus candidatos con base en su ubicación y así poder asignarlos automáticamente a los puestos de trabajo cercanos a ellos.

Chatbot 24/7

Los candidatos pueden hacer preguntas sobre el puesto de trabajo antes de solicitarlo. Nuestro NLP entiende sus preguntas y proporciona respuestas en tiempo real.

Filtros
Avanzados

Permite que los candidatos busquen fácilmente oportunidades basadas en la ubicación u otros criterios.

¿Me rechazan en los trabajos por ser mamá?

Ángela destacaría si se le diera la oportunidad, pero el gran vacío en su currículum hace que sea rechazada automáticamente por los empleadores que utilizan la IA sin pensar. Ella sabe que candidatos menos cualificados están consiguiendo entrevistas en lugares donde ella ha sido rechazada, lo cual le resulta molesto, por supuesto.

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Simplifica las cosas para Ángela
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Crea tus Propios Filtros

En vez de confiar en los motores de selección y puntuación de terceros (que pueden no ser adecuados para usted o sus candidatos), establece tus propios criterios sobre las personas preseleccionadas y que pasan a la ronda final de entrevistas.

Currículums Opcionales

Los candidatos pueden presentarse respondiendo a preguntas abiertas mediante voz, video, imágenes y texto para mostrar su personalidad y sus puntos fuertes. Esto da a todos una oportunidad justa y se alinea con el rendimiento mejor que los currículums.

Evalúa las Habilidades que Importan

Intégrate con cualquier solución de evaluación para enviar a los candidatos preseleccionados enlaces en tiempo real. Almacena sus puntuaciones para que pasen a los siguientes pasos inmediatamente.

3 hijos, 20 solicitudes de trabajo en curso

y Ángela está ocupada. ¿Quién no puede identificarse? Entre llevar a los niños, ocuparse de la casa, asegurarse de que todo el mundo se alimente... es fácil no saber el estado de las solicitudes de empleo que ha enviado. Sigue perdiendo fechas de entrega o información importante a través de la comunicación tradicional, como los correos electrónicos o las llamadas telefónicas (si es que las recibe, la mayoría de las veces trata de averiguarlo por su cuenta).

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Ayuda a Ángela
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Recordatorios Automáticos

Envía a tus candidatos recordatorios sobre su estado y pasos restantes a través de su aplicación de mensajes favorita.

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Autoprogramación

Envía a los candidatos preseleccionados un enlace para programar su entrevista con base en su disponibilidad, y recuérdales cuando se acerque la fecha.

Olvídate del Portal de Empleo

Deja que tus candidatos presenten su solicitud donde y cuando sea más conveniente. Dales la opción de completar su solicitud a través de FB Messenger, WhatsApp, Telegram o Instagram.

Reserva un demo hoy mismo

y te mostraremos cómo crear un journey perfecto para ayudarte a contratar los candidatos adecuados mejor y más rápido .

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