Ángela es flexible en cuanto a los trabajos, pero es exigente en una cosa: tiene que poder llegar a casa con sus hijos en 30 minutos o menos. Le gustaría que los empleadores le dijeran si tienen algo que cumpla este criterio antes de dedicar tiempo a los largos procesos de reclutamiento.
Localiza a tus candidatos con base en su ubicación y así poder asignarlos automáticamente a los puestos de trabajo cercanos a ellos.
Los candidatos pueden hacer preguntas sobre el puesto de trabajo antes de solicitarlo. Nuestro NLP entiende sus preguntas y proporciona respuestas en tiempo real.
Permite que los candidatos busquen fácilmente oportunidades basadas en la ubicación u otros criterios.
Ángela destacaría si se le diera la oportunidad, pero el gran vacío en su currículum hace que sea rechazada automáticamente por los empleadores que utilizan la IA sin pensar. Ella sabe que candidatos menos cualificados están consiguiendo entrevistas en lugares donde ella ha sido rechazada, lo cual le resulta molesto, por supuesto.
En vez de confiar en los motores de selección y puntuación de terceros (que pueden no ser adecuados para usted o sus candidatos), establece tus propios criterios sobre las personas preseleccionadas y que pasan a la ronda final de entrevistas.
Los candidatos pueden presentarse respondiendo a preguntas abiertas mediante voz, video, imágenes y texto para mostrar su personalidad y sus puntos fuertes. Esto da a todos una oportunidad justa y se alinea con el rendimiento mejor que los currículums.
Intégrate con cualquier solución de evaluación para enviar a los candidatos preseleccionados enlaces en tiempo real. Almacena sus puntuaciones para que pasen a los siguientes pasos inmediatamente.
y Ángela está ocupada. ¿Quién no puede identificarse? Entre llevar a los niños, ocuparse de la casa, asegurarse de que todo el mundo se alimente... es fácil no saber el estado de las solicitudes de empleo que ha enviado. Sigue perdiendo fechas de entrega o información importante a través de la comunicación tradicional, como los correos electrónicos o las llamadas telefónicas (si es que las recibe, la mayoría de las veces trata de averiguarlo por su cuenta).
Envía a tus candidatos recordatorios sobre su estado y pasos restantes a través de su aplicación de mensajes favorita.
Envía a los candidatos preseleccionados un enlace para programar su entrevista con base en su disponibilidad, y recuérdales cuando se acerque la fecha.
Deja que tus candidatos presenten su solicitud donde y cuando sea más conveniente. Dales la opción de completar su solicitud a través de FB Messenger, WhatsApp, Telegram o Instagram.
