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PSG Global Solutions

Cómo el PSG aumentó el número de aplicaciones en un 48%

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PSG aumentó sus solicitudes de empleo completadas del 37% al 85%en seis meses.

PSG Global Solutions, una organización que ofrece servicios de subcontratación de procesos de reclutamiento y con una gran cantidad de soluciones de atracción de talento, ofrece a sus clientes un enfoque basado en la tecnología para buscar y atraer al mejor talento. Su filosofía visionaria en el reclutamiento ha llevado a la empresa a convertirse en un líder transformador, siempre al mando de nuevos procesos para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia del candidato.

En 2017, PSG ya estaba buscando formas de aprovechar los beneficios del reclutamiento en redes sociales dentro de un entorno de alto volumen, lo que los llevó a Talkpush, una plataforma de automatización que combina un chatbot y un CRM.

Entablando conexiones personales a escala

Reclutar en Facebook, LinkedIn e incluso Instagram tiene muchas ventajas, que las empresas más pequeñas conocen muy bien. Las tasas de lectura en Facebook Messenger son 10 veces más altas que las del correo electrónico y las tasas de finalización del proceso aumentan cuando los candidatos tienen la opción de completar su solicitud directamente en su celular. La dificultad para empresas como PSG, que manejan una variedad de industrias a gran escala, es poder ofrecer este tipo de servicio personalizado a miles de candidatos cada hora de cada día.

Logros

+48%

increase in application completions.

80%

of candidates processed on a monthly basis

30%

of all hires from social media
Rey Gonzaga
Sr. Director Strategic Services

"Queríamos encontrar un diferenciador en términos de ponernos en contacto con candidatos potenciales y nuestros esfuerzos de abastecimiento."

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Maximizando Resultados

Integrando Talkpush con todos sus canales de sourcing, PSG ha logrado optimizar sus presupuestos de reclutamiento, concentrando recursos en los canales más exitosos. Apuntando a una audiencia compuesta por millennials y Gen Z, han sido capaces de aprovechar el poder de las redes sociales, convirtiéndolas en una de sus más exitosas plataformas de sourcing, con 30% de sus nuevos reclutados siendo obtenidos a partir de estas.

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