Commencer un nouveau job peut être épuisant. Séparez vous des to-do listes interminables, des 20 emails du premier jour, de la peur de poser des questions. Facilitez le travail administratif chronophage de votre équipe RH.
L’onboarding est fondamental. Les nouveaux collaborateurs recevant tant d'informations dès la première heure, et ayant l’impression de devoir tout savoir, ils se sentent rapidement perdus et ont du mal à se projeter dans leur travail.
Un assistant automatisé répondra aux questions que vos nouveaux collaborateurs n’osent pas forcément poser à un humain. Votre équipe RH en a assez de répondre aux questions pour lesquelles elles ont déjà créé des documents explicatifs.
Vos recruteurs ne méritent pas de passer leur temps à rassembler de la paperasse. Rien n’est plus fastidieux et abrutissant que de collecter les documents des nouveaux collaborateurs. Alors, pourquoi le faites-vous toujours manuellement?
50% des nouveaux collaborateurs disparaissent avant leur premier jour. Réduisez leur taux de désistement en stimulant vos nouvelles recrues grâce à des messages sur les réseaux sociaux, des rappels par email, en répondant à toutes leurs questions, et faites grimper leur enthousiasme avant même qu'ils ne vous rejoignent.
Grâce à un buddy d’onboarding automatisé, les nouvelles recrues seront pleinement informées de tout ce qu'elles doivent savoir pour leur premier jour de travail: date de début, détails clés, rappels et messages de bienvenue.
Minimiser l’erreur humaine en traçant toutes vos nouvelles recrues et leurs informations respectives sur la même plateforme. Donnez à vos équipes HR l’aubaine de la collecte automatisée de documents, afin qu’ils arrêtent de courir derrière les candidats et qu’ils puissent se concentrer sur les aspects les plus importants de leurs missions.
C’est tellement dur de donner à chaque nouvelle recrue un traitement de faveur, et pourtant ils sont tellement excités par ce nouveau job! Montrez-leur que vous êtes attentionnés, en envoyant des messages personnalisés grâce à l’automatisation de Talkpush.
L’onboarding des talents ne représente que la moitié du challenge. Talkpush peut vous aider à augmenter votre efficacité à chaque étape du processus de recrutement.
“Pour moi, l'important était de choisir le bon partenaire. Celui qui partagerait l’ensemble de notre vision de la solution, et c’est exactement ce que Talkpush a livré !”
“Les intégrations et les différents canaux sont des atouts exceptionnels: communiquer avec les candidats via différents moyens en utilisant une seule plateforme est devenue e essentiel le pour nos opérations !”
