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tiempo promedio para contratar
ahorrados en gasto de reclutamiento
Puedes automatizar solo un momento del proceso o toda la experiencia. Talkpush entra sólamente donde lo necesitas y deja el control en manos de tu equipo.
Talkpush captura cada conversación y la unifica en un solo sistema, ya sea en Talkpush o en tu ATS.
Cada candidato tiene la oportunidad de contar quién es, qué experiencia tiene y a qué roles aspira.
Los candidatos pueden completar su entrevista cuando quieran, sin fricción ni tiempos de espera.
Flujos automatizados de contratación, firma electrónica, validación inteligente de documentos y recordatorios para acompañar a cada nuevo colaborador durante sus primeros días.
Ayudamos a las empresas de estas industrias a contratar miles de personas de forma más rápida y eficiente.

Filtra y contrata a miles de asociados de tienda, cajeros, reponedores y gerentes de tienda en múltiples ubicaciones.

Encuentra agentes de atención al cliente, representantes de ventas y equipos de soporte multilingües listos para manejar altos volúmenes de llamadas.
Descubre cómo automatizamos cada paso del proceso de reclutamiento y mantenemos a los candidatos informados desde que aplican.
Desde el primer día tendrás soporte dedicado. Nuestro equipo trabaja contigo para alcanzar tus metas de contratación.
Integra tu ATS y herramientas principales para que los agentes de IA puedan actualizar etapas, registrar actividad y agendar entrevistas sin cambiar la forma en que trabaja tu equipo.
Nuestra plataforma utiliza encriptación total en nuestros procesos y autenticación multifactor para proteger tus datos de reclutamiento.

Nuestro equipo está comprometido con tu éxito en cada paso del proceso
Explora eventos, recursos, guías prácticas y las últimas capacidades que vamos lanzando para ayudar a los equipos a contratar más rápido y fácil.
Estamos recorriendo Latinoamérica con eventos para equipos que contratan en alto volumen.Revisa las próximas fechas en México, Colombia, Guatemala y más ciudades, y únete a la conversación.

Durante más de 10 años, Talkpush ha ayudado a millones de candidatos a ser contratados por algunos de los mayores empleadores del mundo.

Entrevista a cada candidato con IA por voz. Dale a todos la oportunidad de ser escuchados por un agente imparcial, siempre disponible y alineado con tu marca.

Talkpush es una plataforma de reclutamiento con IA diseñada para equipos que contratan en alto volumen.
No solo recopilamos postulaciones.
Hablamos con los candidatos, los filtramos, los entrevistamos, los evaluamos y los hacemos avanzar automáticamente en el proceso.
Cuando necesitas contratar a gran escala, revisar CVs y manejar procesos manuales simplemente no alcanza.
Las conversaciones sí.
No.
Tu ATS sigue siendo tu sistema principal.
Talkpush se integra con plataformas como Workday, Oracle y SAP SuccessFactors para sincronizar automáticamente etapas, notas y resultados.Nos colocamos antes de tu ATS, interactuando con los candidatos y calificándolos antes de que los reclutadores tengan que intervenir.
Sí, porque se entrena con tu propio proceso.
Tus agentes de IA siguen tu flujo de entrevistas, hacen preguntas específicas para cada rol y evalúan a los candidatos de forma consistente. Además, cada conversación queda grabada y transcrita, para que tu equipo tenga total visibilidad y control.
Es escalable, estructurado y fácil de auditar.
Para equipos que contratan cientos o miles de personas al año.
Retail. CX. Logística. Salud. Hospitalidad. Mercados emergentes. Cualquier industria donde la contratación ocurre a gran velocidad y volumen.
Si tu empresa contrata entre 500 y 50,000 personas al año, Talkpush está diseñado para esa realidad.
La mayoría de los clientes están operando en aproximadamente tres semanas.
Definimos tu proceso de contratación, configuramos los agentes de IA, conectamos tus sistemas y lanzamos la plataforma. A partir de ahí comenzamos a optimizar.
No es un proyecto largo de IT. Es una solución que puedes poner en marcha rápidamente.
Dejan de pasar el día revisando CVs.
La IA se encarga del filtrado inicial, la programación de entrevistas y las primeras conversaciones con los candidatos. Los reclutadores pueden enfocarse en las entrevistas finales, la coordinación con los hiring managers y en ofrecer una mejor experiencia al candidato.
La automatización se encarga de lo repetitivo.
Las personas se encargan de tomar decisiones.