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Imagina que un candidato solicita un trabajo a las 10 a.m. y recibe una oferta de empleo antes de que termine el día. Nada de semanas de espera, nada de rondas interminables de entrevistas, solo una contratación rápida y eficiente que coloca a las personas adecuadas en los roles correctos de inmediato.
Para empresas como iQor y Alorica, que manejan miles de solicitudes diarias, esto no es solo un sueño; es el nuevo estándar. El carril rápido de la automatización de reclutamiento lo está haciendo realidad, convirtiendo un proceso manual prolongado en una operación optimizada que obtiene resultados en menos de 24 horas.
El reclutamiento a gran escala es un acto constante de malabarismo, tratando de generar más solicitudes mientras se asegura que cada una reciba la atención que merece. Antes del carril rápido de la automatización de reclutamiento, los reclutadores estaban abrumados. Se dedicaban horas a revisar currículums, programar entrevistas y jugar al teléfono con los candidatos, tiempo que podría haberse invertido en trabajos más estratégicos.
Cuando contratas a gran escala, especialmente en industrias de ritmo rápido como BPO, no puedes permitirte esperar. Cada día que un puesto permanece vacante es un día de productividad perdida, ingresos perdidos y estrés añadido para todos los involucrados. Los métodos antiguos simplemente no estaban funcionando.
El carril rápido de la automatización de reclutamiento es como poner tu proceso de contratación en piloto automático, con mejores resultados. Así es como lo lograron:
→ Ampliando el alcance: Utilizando anuncios dirigidos en redes sociales, llegamos a los candidatos donde están: en sus teléfonos, desplazándose por Facebook, Instagram, TikTok o LinkedIn.
→ El motor de selección impulsado por IA: Tan pronto como los candidatos muestran interés, nuestro chatbot impulsado por IA entra en acción. Hace las preguntas correctas, evalúa las calificaciones y decide instantáneamente quién avanza. Esto se puede hacer en menos de dos minutos, justo como los candidatos lo desean. Las aplicaciones de click-to-chat ahora generan la mayoría de las contrataciones, por una fracción del costo.
→ Evaluaciones rápidas: Los candidatos calificados son sometidos a evaluaciones en tiempo real, como una prueba rápida de habilidades o una verificación de competencia en idiomas, todo a través de sistemas automatizados que obtienen resultados en menos de 5 minutos y desencadenan los siguientes pasos de inmediato.
→ Listo para la entrevista: By thPara cuando un reclutador interviene, el candidato ya está preparado y listo para una entrevista, programada en un momento que funcione para ambas partes. Sus documentos ya han sido recolectados y verificados de manera completamente automatizada. Si todo está en orden, podrían recibir una oferta de trabajo a través de su canal de mensajería instantánea favorito antes de que termine el día.
Las empresas que han adoptado el carril rápido de la automatización de reclutamiento, como iQor y Alorica, ya están viendo los beneficios. Sus tiempos de contratación, ya competitivos, se redujeron en un 50%, los costos de reclutamiento disminuyeron y los candidatos están emocionados con el proceso.
Porque, seamos sinceros, a nadie le gusta quedarse esperando.
El carril rápido de la automatización de reclutamiento elimina el ruido. Al automatizar las partes tediosas del reclutamiento, simplifica el proceso para los candidatos tanto como sea posible, alcanzando a las mejores personas y logrando que se integren lo más rápido posible.
El sistema garantiza que cada candidato que avanza esté calificado, motivado y listo para contribuir desde el primer día.
El carril rápido de la automatización de reclutamiento es el futuro de la contratación. A medida que más empresas se sumen, las posibilidades de una mayor eficiencia e innovación son infinitas.
"Esto es solo el comienzo", dice Max Armbruster. "Estamos emocionados de ver hasta dónde podemos llevar los límites de lo que es posible con el reclutamiento automatizado."
