13 de enero del 2025

5 minutos de lectura

¿Qué es VERA? Automatización de reclutamiento habilitada por voz

Cómo la IA de voz está transformando el reclutamiento

Suscríbete a nuestro blog

TLDR: En este episodio se presenta VERA (automatización de reclutamiento habilitada por voz), una herramienta innovadora que utiliza IA de voz para optimizar los procesos de reclutamiento. Descubre cómo VERA mejora la eficiencia, se adapta a nivel global y ofrece experiencias personalizadas a los candidatos. También se explora el marco de las 5 W, una guía estructurada para implementar IA de voz en la contratación.

¿Qué es VERA? La nueva era de la automatización en el reclutamiento

VERA (automatización de reclutamiento habilitada por voz) representa un avance transformador en la tecnología de reclutamiento. A diferencia de las herramientas tradicionales basadas en texto, VERA utiliza tecnología de voz para ofrecer una experiencia más atractiva y personalizada a los candidatos, mientras simplifica los flujos de trabajo de los reclutadores.

Mediante la integración de procesamiento de lenguaje natural y reconocimiento de voz, VERA permite interacciones en tiempo real con los candidatos, respondiendo a sus preguntas, realizando entrevistas de preselección y recopilando información clave. Esto asegura que los candidatos se sientan valorados y conectados a lo largo de su experiencia de reclutamiento, sin importar el tamaño o alcance global de la empresa.

Puntos clave:

  • Definición: VERA utiliza IA de voz para optimizar tareas de reclutamiento como preselección, programación de entrevistas y seguimientos.
  • Características únicas: Interacciones basadas en voz que ofrecen comunicación personalizada en tiempo real, haciendo el reclutamiento más humano y atractivo.
  • Ventajas principales:
    • Interacción con candidatos las 24/7.
    • Soporte multilingüe para necesidades globales.
    • Escalabilidad para empresas de cualquier tamaño.

Por qué la IA de voz es un cambio decisivo en el reclutamiento

Beneficios para los reclutadores:

  • Ahorro de tiempo: Automatiza tareas repetitivas como la preselección y la programación de entrevistas.
  • Mayor eficiencia: Proporciona información en tiempo real para optimizar las estrategias de contratación.
  • Escalabilidad: Maneja miles de solicitudes sin perder calidad.

Beneficios para los candidatos:

  • Retroalimentación instantánea: Sin esperas de semanas; los candidatos reciben respuestas en pocas horas.
  • Interacciones personalizadas: Cada conversación se adapta a sus habilidades y aspiraciones.
  • Contratación inclusiva: Capacidades multilingües que aseguran accesibilidad para diversos grupos de talentos.

El marco de las 5W: una guía para el éxito con IA de voz

El marco de las 5 W es un método estructurado para implementar VERA:

  1. Qué: Define las tareas que VERA automatizará (por ejemplo, preselección, programación o seguimientos).
  2. Quién: Identifica candidatos y partes interesadas para personalizar las interacciones.
  3. Dónde: Determina las etapas y canales del reclutamiento (teléfono, WhatsApp, SMS).
  4. Por qué: Aclara los objetivos: velocidad, experiencia del candidato, escalabilidad o inclusión.
  5. Cuándo: Programa las interacciones estratégicamente, como seguimientos 24 horas después de la solicitud.

Ejemplo práctico:
Una empresa de retail que contrata personal temporal puede usar VERA para:

  • Realizar entrevistas de preselección.
  • Recopilar disponibilidad y preferencias laborales.
  • Programar entrevistas en pocas horas, manteniendo el interés de los candidatos.

Esto garantiza un proceso de contratación fluido y eficiente, incluso durante las temporadas pico de contratación.

Por qué VERA es el futuro del reclutamiento

  • Automatización con personalización: Simplifica procesos sin perder el toque humano.
  • Reducción de sesgos: Interacciones estandarizadas que fomentan contrataciones justas e inclusivas.
  • Mejora de la experiencia del candidato: Conversaciones en tiempo real generan confianza y compromiso.
  • Toma de decisiones informada: Datos en tiempo real para estrategias de contratación más inteligentes.

En el competitivo mercado laboral actual, ofrecer un proceso de contratación rápido, escalable e inclusivo es esencial, y VERA lo cumple.

Conoce más sobre VERA

¿Quieres ver cómo funciona VERA en acción? No te pierdas el próximo artículo de esta serie, en el que profundizaremos en la fase de activación y nos centraremos en crear primeras impresiones impactantes con la inteligencia artificial por voz.

Preguntas frecuentes sobre VERA

¿Qué es VERA y cómo funciona?

VERA es una tecnología de automatización de reclutamiento habilitada por voz que gestiona tareas como la preselección de candidatos, la programación de entrevistas y la retroalimentación en tiempo real.

¿Cómo mejora VERA la experiencia del candidato?

- Retroalimentación en tiempo real.
- Interacciones personalizadas adaptadas a sus habilidades.
- Capacidades multilingües para mayor inclusividad.

¿VERA es solo para grandes empresas?

No, VERA es escalable y adecuada para empresas de cualquier tamaño.

¿Qué idiomas soporta VERA?

VERA soporta múltiples idiomas, ideal para contrataciones globales.

¿Cuánto tiempo tarda VERA en responder a los candidatos?

VERA interactúa con los candidatos minutos después de su aplicación.

¿Qué datos recopila VERA durante el proceso de reclutamiento?

VERA reúne información clave como preferencias de los candidatos y patrones de retroalimentación.

¿Cómo ayuda VERA a reducir el sesgo en las contrataciones?

Estandariza interacciones, asegurando evaluaciones justas para todos los candidatos.

¿Es difícil integrar VERA con sistemas existentes?

No, VERA se integra fácilmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento.

Artículos Relacionados